今年以来，新疆库车县探索推行人才创新“容错机制”，通过协调资源、保障经费，持续促进人才技术创新。（9月21日，中国组织人事报）
“人非圣贤，孰能无过。”再优秀的人才也是人，他们也可能出错，这是毋容置疑的。如果大众不去关注人才的付出的艰辛努力，不给他们以宽松的环境，只是盯着他们的缺点和错误，那么就会给人才产生巨大的心里压力，一些优秀人才就可能担忧失败，在面对危难险急，在面对未知问题的时候，他们就裹足不前，甚至绕道而走，这对党和人民的事业又快又好地发展，肯定是有阻碍作用的。
“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，近年来，在全面从严治党新形势下，这种“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。由于心存顾虑、不敢担当，一些干部人才在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。在这样的情况下，地方党委政府出台“容错机制”，明白无误地告诉党员干部人才，只要是为国家和人民的事业，大胆闯，大胆试的时候，即使出了错，也有政府为你们撑腰，为你们的创新“买单”，这样的举措，肯定是给了人才创新的底气。
当前，我国经济发展迈入新常态，改革步入深水区，干部“怕而不为”让改革发展蒙上了阴影，建立容错机制成为各方期待。地方党委政府转变观念，创新方式，探索推行人才创新“容错机制”，让干部人才们可以后顾无忧地大胆干，大胆闯，这确实是让人欣慰的事。
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