近日，关于一名入职阿里的新员工的一句吐槽引发了网友的热议：来阿里两个月了，非常想离职了，如果现在离职会被拉黑吗用什么样的理由离职能降低拉黑率呢？
十年前，通常毕业后除了体制外，最优的选择就是500强的外资企业和金融机构了。如今最优秀的体制外人才，多了一个选择，就是中国的互联网科技企业，也就是我们俗称的BAT们——百度、阿里、腾讯等互联网科技企业。
特别是近年来，BAT们大放异彩，据媒体报道，不仅在国内招揽了一大批的优秀人才，并且也开始在美国掠夺人才了，而且其薪资待遇也是一直为业内所眼红的好，平台优势也是一大亮点，求职者通常都为自己能进入到这些巨头企业感到十分的自豪与光彩。
可现如今，为何会有新入职的员工发出“江湖再见”的慨叹呢？
面试造火箭，进来拧螺丝
既然BAT们是众所周知的福利待遇发展好，那自然其进入门槛也水涨船高，曾有媒体戏称进入BAT的难度不比考公务员低多少。
虽说如今招聘更偏重能力，但当出现僧多粥少的情况时，也必然需要进行硬性条件上的筛选。其实这也是没有办法的事情，不存在完全学历歧视的问题。你想，招聘一个人，大概要看100份简历，面试10个人，最后才能选中一个。但从工作量上来说就是一个很大的事情，只能硬性条件卡严格一点。
筛选过后，还要进行几轮的面试才能最终确定下来，岗位竞争非常激烈。但在经历了激烈的面试，开始入职后，却不乏有人发现岗位所需技能与面试所说差距过大，有网友称：面试造火箭，进来拧螺丝。个人成就感难以满足，就萌生退意，递交辞呈了。
从下看上，遥遥无期
据有关数据，阿里、腾讯的员工人数为30000以上，百度的员工人数为50000以上，人员数量的众多自然需要管理层级的匹配，可不论采取怎样的架构，但就人数而言，肯定摆脱不了金字塔结构的模型的，即高层级的人员数量要远远少于中低层的人员数量，因此，晋升的难度也就相应有所增加。
先来看下阿里的层级划分：
阿里的非管理岗分为10级
P序列=技术岗，M序列=管理岗
其对应薪资如下：
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
接下来是层级分类类似的百度：
百度的技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了。T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。
薪资与层级的关系：
百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。级别越高，每档之间的宽幅越大。
百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
最后是雄踞深圳的腾讯：
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。
员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1；
想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。
腾讯的岗位是从1级到5级，每一级分为基础，普通，专业三等；比如PM，最低等为P1-1，一般是实习生，正式一般从P1-2或P1-3开始；P1叫做助理产品经理，P2是产品经理，P3是高级产品经理，P4是专家级产品经理。
薪资与层级的关系：
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。
升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。
BAT已经不是创业公司了，俨然已是中国乃至世界市场中的巨头企业，无论其组织架构和晋升渠道多么完善，终究无法摆脱资历在其中日益增加的影响力，能力固然很重要，但能力之外的东西，在晋升时所占权重或许会越来越多。
据相关人员表示，在BAT中做基础岗位，比如P1，T1岗位，话语权极弱，对新入职者很不友好，因而也难怪有刚拿到“金饭碗”的求职者难以接受，另谋出路了。俗话说：宁为鸡头，不为凤尾。也有不少人表示及时止损离开了BAT后，在一些初创小公司负责项目，得到了更好的锻炼，实现了人生的价值。当然，加班脱发的事情，是各个行业普遍存在的o_O
其实在职场中，或多或少都会遇到这样的问题，BAT们不适合每个人，有的人喜欢这样的工作氛围，有的人不喜欢。不过，午茶君想说的是，离职一定要想清楚，切不可草率，三思而后行，毕竟忠诚度也是在求职时会被极大考量的方面。
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