可能有很多企业职工很羡慕退休工人年年都能涨工资，自己工资收入却一直不涨。有些女性职工四十岁刚过，就在计算自己还有几年才能退休，拿退休金。不过，我们导致国内退休工人的退休金连涨工资的根本原因有以下几个。
第一，中国经济一直在中高速增长，这在世界各经济体中也是一枝独秀。虽然2018年与过去经济高增长相比，有所回落，但退休工人的工资涨幅一般不会低于GDP涨幅。就是国家要让退休工人分享到中国经济增长的硕果。只要国内经济得以稳定增长，退休工人的收入也会相应提高。
第二，让退休工人的收入在跑赢通胀之外，还要有所提高。目前国内CPI涨幅在2.5%左右徘徊，低于3%控制目标。但是，还要在物价上涨的基础上，相应再提高退休职工收入涨幅，这是因为，广大退休工人的晚年生活质量也要相应提高，要活得有尊严。所以，国家每年都要给退休职工加工资。
第三，逐步拉近与事业单位退休人员收入差距。在上海一般退休工人工资也只有3000-4000多元，而机关事业单位退休人员的收入达到6000元至7000元。显然这是不合理的，因为大家退休后都不再为社会做贡献，退休工资收入差距就不应拉得过开。所以，给企业退休职工加工资，就是缩小他们与机关事业退休人员收入差距，达到一个相对公平的状态。
每年给退休工人加工资，这是我国政府体恤民情的善举。不过， 要让退休工人在退休之后真正过利富足的生活，就应该给大家多上几重保障。除了基础养老金发放外，有的企业还给职工办了职工年金计划。当然，作为退化工人来说，自己也可以买上一份养老保险。只有通过基本生活靠养老金，更高级的生活品质追涨，就要购买企业年金计划，以及给自己买一份养老保险。只有多渠道收入增加，老年人的退休生活才能过得更安祥。
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