今天要说的是一个众所周知的薪资待遇的话题，教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，这句话相信很多朋友都已经听说过好多年了吧。但是现实却是这个理想化的愿望一直没有得到实现，可能是因为以前没有专门的实施方案都只是建议或者提议吧！
最近小编了解到关于教师平均工资的具体实施方案，那就是关于深化教育体制机制改革中已经明确提到，为了确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员，目前关于教师薪资待遇进行了多个方面的改革。比如改进各级各类教师管理机制，改进特殊教育学校教师管理制度，完善中小学教师绩效工资制度等。
小编了解到为了提高教师薪资待遇和工作积极性，更重要的是促使绩效工资与教师的付出相符合，所以国家对于中小学教师绩效考核进行了改革，不再把教师30%的绩效工资拿出来进行重新分配。而且为了改善艰苦边远地区教师的生活水平，未来将依据艰苦边远程度实行差别化的补助，做到越往基层、越往艰苦边远地区补助水平越高。
实行差别化补助重点在于提高艰苦边远地区教师的待遇，毕竟就像养老金上调水平是一样的如果统一标准补助，艰苦边远地区教师的待遇与城市教师的待遇差距可能会越拉越大，试问这样的操作模式对于缩小差距保障公平有何作用吗？国家已经看到了偏远地区教师的辛苦因此制定了相关福利政策，希望政策能够有效落实偏远地区教师的待遇真的能够得到提升！
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