822万元年薪只是固定薪酬+年度奖金的数额，坊间关注颇多的经济利润奖金并不在其中
《投资时报》记者 苏慧
821.50万元。
这是2017年A股上市公司董秘获得的最高现金薪酬，其拥有者为万科女董秘朱旭。这一薪酬水平，较其上一年度增长90.00万元。
在标点财经研究院携手《投资时报》独家推出的《2018中国上市公司董秘全样本报告》中，朱旭以上述超800万元薪酬接棒泛海控股董秘陈怀东，坐定A股上市公司董秘薪酬头把交椅。此时，距其2016年3月接任谭华杰担纲万科董秘一职不过两年时间，相较前任东家，其薪酬可谓实现质的飞跃。
《投资时报》记者注意到，现年43岁的朱旭1997年毕业于湖南财经学院（现湖南大学），获经济学学士学位；2001年其于中南财经政法大学毕业，获管理学硕士学位；2006年又获得伦敦大学学院公共政策硕士学位。
拥有注册税务师资格的朱旭曾先后供职于深圳市国家税务局，国民技术股份有限公司（下称国民技术，300077.SZ）和深圳广田集团股份有限公司（下称广田集团，002482.SZ）。在于广田集团离职的前一年（2015年），朱旭薪酬为84.82万元，这亦是较上一年度大幅上涨55.82万元后获得的薪酬。而于国民技术离职前夕，其薪酬仅为35.69万元。
从几十万元到数百万元，朱旭的薪酬水平已呈几何级增长。但值得注意的是，若考虑万科复杂的奖励制度，其于该公司获得的回报远不止与此。
据万科2017年年报显示，该公司薪酬体系包括固定薪酬、年度奖金和经济利润奖金，821.5万元的年度薪酬只是固定薪酬+年度奖金的数额，坊间关注颇多的经济利润奖金并不在其中。
2018年年初，万科前任董秘谭华杰曾就经济利润奖金池（集合经济利润奖金通过资管计划持有万科股票）设计的“精巧性”及“合规性”做出详细描述，并且解释了公司多年未披露经济利润奖金相关内容的原因。
重点包括两方面：其一，经济利润奖金池是在“股权激励制度不允许”的情况下设计的方案，这部分奖金通过金鹏资管计划加杠杆买入万科股票不是“股权激励”，因此不需股东大会审议通过；其二，该奖金池封闭了6年，管理层实际获得的奖金将在封闭期结束后按照年功积分进行分配，由于目前未进行分配，所以管理层实际获益仍无定数，未构成获益事实，因此万科高管每年的经济利润奖金分配不需披露。
不过，在长达两年的“宝万之争”事件影响下，万科终于2017年年报中一次性披露了2010—2016年度担任万科董事、监事、高级管理人员的经济利润奖金分配情况。可以发现，2016年开始担任董秘的朱旭，在当年获得经济利润奖金409.37万元，而这还是税后收入。理论上来讲，朱旭于该公司拿到的薪酬可轻松破千万。而2018年，不出意外的话，其薪酬料将再上台阶。
记者注意到，金鹏资管计划可以说是万科管理层持股该公司的关键手，而在2018年年初的那次股东大会上，谭华杰也“恰如其分”的介绍了金鹏资管计划的运作情况。但是对于更早期的、被外界视为与万科管理层有着紧密关系的德赢资管计划，其却未做表述。而万科管理层的经济利润奖金是否也存在于德赢资管计划中，目前尚无法知晓。
不过朱旭曾经透露，金鹏计划、德赢计划目前并没有到期，到期之后会按照相关规定进行妥善处理。而此前有消息称，“金鹏计划”的期限是五年，到期日是2019年5月和6月；“德赢计划”的期限是三年，到期日是2018年8月和11月。
若上述消息属实，这个8月，朱旭即将面对的是又一次严格的信披考验。
针对上述资管计划的相关信息，《投资时报》记者向万科相关人员求证，其表示“今年公司第一次临时股东大会上有做说明，如果有更进一步消息将第一时间披露。”
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