据不完全统计目前我国共有126万个事业单位，其中仅仅是拥有的正式员工就高达3000多万，这种情况已经远远不适应国情的发展需要了。随着经济的不断发展以及社会的不断进步，事业单位进行一系列改革就是大势所趋了，所以最近几年以来事业单位一直都在进行改革。
事业单位改革一来是与时俱进的适应国情发展，二来是为了解决本身存在的固有问题以及诟病，因此小编了解到事业单位改革的消息没有断过。此次事业单位改革范围之广力度之大绝无仅有，不仅涉及到了单位性质而且也涉及到人事管理，那么事业单位改革后带来了哪些发展和变化呢？
一、单位性质
事业单位进行改革消息具体可以追溯到2012年，当时发布关于分类推进事业单位改革的指导意见，明确了从事生产经营活动的事业单位将转企改制。2017年又有高校和公立医院退出事业单位序列，自此这两大单位直接取消编制但是可以保留属性，这无一不意味着事业单位铁饭碗的称谓真的碎了。
二、人事管理
事业单位人事管理条例重编主要针对工作人员，事业单位身份管理变成岗位管理终身制被打破，静态安稳的铁饭碗人生将被竞争的浪潮所席卷。从此事业单位不再是寄生者委以终身的世外桃源，连续旷工15天或者1年累计旷工30天要失业了，年度考核1年不合格降职降薪2年就会被辞退，更不用说上班嗑瓜子、斗地主了未来不会再出现。
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