众所周知事业单位工作人员的薪资和待遇都很优厚，尤其是在休假待遇方面其中不得不提的就是病假了。事业单位工作人员患病或受伤不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断给予病休证明经单位批准可休病假，那么各位知道病假期间的工资标准如何计发吗？
一、首先事业单位工作人员病假在两个月以内的，按照规定应当发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）。同时病假期间按照一定比例发给工资构成中活的部分，至于工资构成中活的部分（津贴）的计发标准何为比例，一般情况下由各单位根据本单位实际情况来确定。
二、其次病假超过两个月不满六个月的第三个月起，工作年限不满十年的发给本人基本工资或固定工资的90%，工作年限满十年及其以上的发给本人基本工资或固定工资。同时病假期间按照一定比例发给工资构成中活的部分，至于工资构成中活的部分（津贴）的计发标准何为比例，一般情况下由各单位根据本单位实际情况来确定。
三、最后病假超过六个月及以上的从第七个月起，工作年限不满十年的按本人基本工资或固定工资的70%计发，工作年限满十年不满二十年按本人基本工资或固定工资的80%计发。同时病假期间按照一定比例发给工资构成中活的部分，至于工资构成中活的部分（津贴）的计发标准何为比例，一般情况下由各单位根据本单位实际情况来确定。
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