导读：山外有山，人外有人，任何一个领域都不乏更加优秀的人，只有随时抱有空杯心态，才能站得更稳，走得更远。
2361字 | 6分钟阅读
管理培训圈里谁是你比较欣赏的人？你欣赏TA什么特质？
这个问题堂姐调研了三十多位老师，包括人力资源总监、培训负责人、自由讲师，企业高管等等，他们的回答大多是不同的，也偶有喜好一致的。
几种不同的回答类型分析
第一类回答：他欣赏的人很多
这位老师回答出的名字最多，有10个，而且标注了不同类型的，比如转型成功的、开放包容型的、学术研究型的、后来者居上的、独具一格型、原创版权型、兢兢业业型等。而且这位老师本身就是很优秀的培训师兼某互联网公司的创始人。
为何这么优秀的人，在他心目中还有那么多值得欣赏的人呢？
对此，堂姐有三点体会：
第二种回答：有两个或三个
这种比较普遍，他们对自己听过课的老师，发自内心地表达认可和欣赏。
他们可能听过不少人的课，能够从种选出自己比较认可的老师；或是这些老师可能擅长不同的领域，但都对他们都有所启发和帮助。
第三种回答：只有一个人
这说明此人非常专一，有明确的目标感，而这个老师在他心目中已经成为“偶像级”的人物，是他的成长标杆。
当你有了成长的方向，自然会有了成长的动力。
当然也可能是出去学习的课程还不够多，大浪淘沙吗，总会有更多优秀的老师等待被你发现哦~~~
第四种：不好说，怕得罪人
这位老师其实欣赏的人可能有几位，但因为他合作的讲师非常多，如果说了这位，没说那位，怕因厚此薄彼，而影响感情（其实他多虑啦，我不会公布你是谁的，尽管偷偷地欣赏吧）。
这位老师比较在意别人的感受，是比较感性的一个人，属于DISC里的S型，恰好是我比较欣赏的老师。
第五种：暂时没有欣赏的人
这个回答让我着实很意外，不过也在情理之中。这种情况有几种不同的原因：
懵懂型：没用心思考过这个问题，我为什么要欣赏别人？
不关注他人型：可能缺少发现别人优点的意识或思维能力；
自我感觉良好型：见过不少同行，但感觉他们还不如我专业，没人值得我欣赏；
完美主义型：听过一些老师的课，但感觉谁都有自己的不足，都不欣赏；
闭门造车型：每天呆在自己的工作岗位上，出去接触人太少，看书少，不知道谁优秀。
被人欣赏是一种能力
有的人会因为某位老师一本书写得好，对自己的工作有帮助，而欣赏TA；
有的人会因为TA讲的课不错，授课满意度高而欣赏他；
TA们被欣赏的“关键词”有：
专业、创新、利他、开放、包容、无私、大气、师德好、有才、博识、富有爱心、有情义、有实战、有激情、有影响力、原创、有感染力、有深度、有个性、想干事、有传承意识、组织能力强、课件资料整合力强、成长速度快……
身为培训圈的人，深深知道在业内打造个人品牌的重要性，要想不被淘汰，真的需要拿出真本事，付出许多辛苦，持续的学习和成长，创新和迭代自己的输出，专业深度，见识广度，观点高度，人性温度，人品厚度，谦逊敬业态度，职业素养，做人的格局风度，都会渐渐成为你在这个行业里品牌形象的“标签”。
欣赏他人也是一种能力
欣赏他人，是一种能力，更是一种谦逊的心态和容人的格局。
能够发现和识别他人的优点，本身就是一种能力，而具有懂得欣赏他人的意识，则是一种胸怀和格局。
能够看到别人优于自己的地方，并且愿意承认和接纳别人某方面比自己优越，需要一种自我否定的勇气，如果能以他们为榜样，见贤思齐，把欣赏转化为激发自我成长的动力和活力，始终秉持着空杯的心态，向不同的人学习，则是人生难得之境界。
为什么有许多管理者，习惯于批评指责别人的缺点，而不是把注意力放在他人优点上，去欣赏和赞美，去鼓励他成长？
这可能跟自身心理类型或成长的家庭环境有关。要想转变这种意识和思维，可能需要一个心性修炼的过程。
金无足赤，人无完人。如果我们都能够用辨证的思维，对待身边的人，对待同行中人，甚至是竞争对手。既能看到别人的不足，能够以平常心给与包容，而后反观自己，有则改之，无则加勉；更要能看到别人的优点，学人之长补己之短，这也是欣赏他人的最高境界。
俗话讲，“天外有天，人外有人”，无论你多么优秀，世上始终都存在比你更优秀的人。
如果总是视同道为冤家，看他人一无是处，骄傲自满，自以为是，最终自己也将难有大的作为。
不妨以谦逊的姿态、宽广的胸怀，与人相处，相进相长，多一点欣赏，少一点挑剔；多一些鼓励，少一些指责。
有意识地区发现别人的优点，能够见贤思齐，通过不断地夯实个人专业实力，升华人格魅力，来塑造个人在行业中良好的口碑，才是在培训圈屹立于不颓之境的生存法则。
被欣赏的人名单
陈春花、王璞、姜汝祥、宁向东、吴伯凡、李善友、罗振宇、王鹏程、田俊国、李海峰、刘润、邱昭良、Lili、唐荣明、唐长军、林恩慈、杜葵、康至军、畏东剑、贾长松、樊登、刘春雷、高松、李忠秋、张立志、熊俊彬、李龙乔、段烨、刘子熙、王誉凯、刘建华、林嘉澍、李萃、齐超宇、曾仕强、余世维、陈云青、Paulina、Amy 陈、李桂湘、陈红宇、徐中、金才兵、包翔、朱晓波。
（排名不分先后）
对于被欣赏的人而言，欣赏是一种激发他们继续奋进的动力。
尤其是上司对于下属，父母对于孩子，夫妻之间，多多表达欣赏和赞美，将会促使他们发生不可思议的改变。
当你把意识投射到他人的优点上，必将会助长这一点，并发挥持续的正向力量，让他们变得越来越优秀。
最后堂姐真诚感谢大家的参与
愿我们都能成长为被人欣赏的人
也成为懂得欣赏他人的人
以上名单中，如果想知道谁在偷偷欣赏你
欢迎在下方留言
堂姐为你牵线搭桥引荐下~~~
欣赏归欣赏，如果能能够以欣赏的人为目标不断完善自己，你也会成为别人欣赏的那个人。做好培训也一样，用更专业的培训工具能够打造更出彩的课程，让自己成为学员心中的牛人。
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